「やりっぱなし研修」はなぜ終わらないのか？
個の主体性を引き出す『ハイパーパーソナライズ型』育成の正体
オンライン学習の普及により従業員教育の実施は手軽になった一方、受講内容と個々のスキルのミスマッチから成果を実感できないケースが増えています。受講率を追うだけのやりっぱなし研修の脱却には、個々の状況に最適化された学習が不可欠です。本講演では、実際弊社で実施した個別学習プログラムの実例や失敗談をお伝えしながら、「ハイパーパーソナライズ学習」がいかに学習効率を高めるか、その考え方と手法を解説します。
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